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两高律师解读:公司合法辞退高管的两大手段

时间: 2019-06-11 18:17 作者:admin 来源:未知 点击:
  

  导读:

  高管对于公司而言,是日常经营与未来发展的执行者、决策者、领导者,可以说一名优秀的高管是公司的无价财富。然而,从反面来看,如果高管存在问题,对于公司发展的负面影响是非常巨大的。公司发展过程中,各高管间难免存在分歧,那么与公司多数意见不一致时,公司如何合法辞退高管,避免呢?A公司是这样做的。

  一句话结论:

  A公司通过董事会决议辞退总经理甲,该决议必须在内容、召集程序、表决方式上符合法律规定和章程规定,如果辞退找不到十分充分的理由也没有关系,法律不管你为什么辞退高管。

  法条链接:

  《中华人民共和国公司法》第二十二条第二款。


  

  相关案例:

  本案例改编自最高院指导案例:甲诉上海佳动力环保科技有限公司决议撤销纠纷案:

  原告甲是被告A公司的股东,持股46%,并担任总经理。A公司还有两名股东:乙持股40%,丙持股14%。三位股东共同组成董事会。

  公司章程规定:董事会行使包括聘任或者解聘公司经理等职权;董事会须由三分之二以上的董事出席方才有效;董事会对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决通过方才有效。

  某日,三位董事均出席董事会,会议形成了免去甲总经理职务的决议。该决议由乙、丙及监事签名,甲未在该决议上签名。

  原告甲诉称:董事会的召集程序、表决方式及决议内容均违反了公司法的规定,请求法院依法撤销该董事会决议。

  被告A公司辩称:符合法律和章程的规定,决议有效。

  裁判结果:

  判决驳回甲的诉讼请求,A公司董事会决议有效。

  两高律师解读:

  1、公司决议有效需要满足的条件

  法律给予公司很大的自由空间,因此只是在法律规定中明确了反面的情形。决议无效的情形是决议内容违反法律、行政法规;决议可撤销的情形是会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的。

  从内容上看,法律允许章程规定董事会有权解聘公司经理,而甲是公司总经理,因此该决议内容不违反法律、行政法规的规定,也符合不违反章程的规定。因此决议不是无效,也不是可撤销。

  从召集程序看,A公司由董事长乙召集,三位董事均出席董事会,已经是由三分之二以上的董事出席。董事会的召集程序未违反法律、行政法规或公司章程的规定,因此决议不是可撤销的。

  从表决方式看,董事会决议由三位股东(兼董事)中的两名表决通过,满足章程规定,对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决。在表决方式上未违反法律、行政法规或公司章程的规定,因此决议不是可撤销的。

  法律并未对解聘原因作出要求,因此董事会决议解聘甲总经理职务的原因如果不存在,也并不导致董事会决议撤销或无效。这一点可以理解为法律尊重公司自治。

  2、公司合法辞退高管的两大手段

  (1)制定一个好章程。首先,章程应该明确董事会具有解聘高管的权利;其次,章程应该对董事会的召集程序做到合法的基础上尽量简便,比如上文的案例只要求2/3以上董事出席就可以;最后,章程对董事会的决议表决程序要做到巧妙排除大股东权利,上文案例是要求占全体股东2/3以上的董事,而不是占全体股权2/3以上的董事,成功地排除掉占股46%的大股东甲。

  (2)没有制定一个好章程。如果章程已经制定完毕,想要修改章程,又遭到高管的反对。那么董事会决议辞退高管时,风险会大很多。如果高管找到决议可撤销的点,向法院起诉,公司可以依法请求法院,要求股东提供相应担保。如此可能会对高管造成维权障碍,以便赢得进一步协商辞退的空间。

(责任编辑:admin)

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